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objectif supervision

Il est à exploiter le lien entre les différentes formes de suicides sur le lieu de travail ou les suicides "dédicacés" et l'organisation du travail.

C'est ce qu'a voulu démontrer Édouard Couty à la suite du suicide d'un jeune praticien du CHU de Grenoble :

« Le style de management, qui maintient de manière permanente une certaine pression sur les équipes et qui priorise le résultat […] doit s’infléchir »

Vous pouvez lire la suite dans l'article Après un suicide au CHU de Grenoble, la direction mise en cause pour son "management" déshumanisé

jeune start up

Cet article vient de mettre en exergue ce que je peux percevoir dans le cadre de mes consultations, la soufffance au travail concerne bien évidemment l'ensemble des secteurs d'activités, des types d'entreprises, des générations, des statuts, des métiers, ...

Bref personne n'est potentiellement épargnée par celle-ci. 

Voir l'article sur Les start-up ne sont pas épargnées par les burn-out

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