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Je souhaite mettre en place un groupe de parole pour les personnes en souffrance au travail afin de pouvoir évoluer collectivement sur les difficultés que vous pouvez avoir dans le cadre de votre travail. 

L'objectif est de pouvoir partager une réalité commune avec les autres participants et pouvoir échanger sur le devenir, les représentations, les actions à mener, ... ainsi être un espace de témoignage et de recherche pour que les causes et les conditions de cette souffrance ne se répètent pas.

Si vous souhaitez participer à ce prochain groupe de travail, merci de me contacter au 06.09.85.21.86  ou Contactez-nous ici pour obtenir une consultation individuelle préalable à l'intégration dans le groupe  

 

 

objectif supervision

Il est à exploiter le lien entre les différentes formes de suicides sur le lieu de travail ou les suicides "dédicacés" et l'organisation du travail.

C'est ce qu'a voulu démontrer Édouard Couty à la suite du suicide d'un jeune praticien du CHU de Grenoble :

« Le style de management, qui maintient de manière permanente une certaine pression sur les équipes et qui priorise le résultat […] doit s’infléchir »

Vous pouvez lire la suite dans l'article Après un suicide au CHU de Grenoble, la direction mise en cause pour son "management" déshumanisé

jeune start up

Cet article vient de mettre en exergue ce que je peux percevoir dans le cadre de mes consultations, la soufffance au travail concerne bien évidemment l'ensemble des secteurs d'activités, des types d'entreprises, des générations, des statuts, des métiers, ...

Bref personne n'est potentiellement épargnée par celle-ci. 

Voir l'article sur Les start-up ne sont pas épargnées par les burn-out

Cabinet Sébastien HOF

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