La supervision est un espace de paroles et d’échanges dont l’objet est le professionnel. Il présentera des situations d’accompagnement où ses émotions auront été engagées. De l’analyse des situations présentées, il identifiera les émotions et les résonances personnelles engagées. L’enjeu est de se questionner sur les modalités de relations établies avec les personnes accompagnées ou managées pour éventuellement retrouver la distance parfois mise à mal par une trop grande implication. Il est aussi de retrouver du sens à son action lorsque des modes relationnelles semblent être sans issue. Ce travail d’élaboration doit permettre de consolider les postures psychiques du professionnel confronté à des situations difficiles.
La supervision a pour finalité d’éclairer ce qui échappe à une compréhension immédiate. La supervision permet aux personnes de contrôler leur autonomie dans la relation aux autres, d’identifier leurs limites, les tensions relationnelles, l’impuissance auxquelles elles sont confrontées, ainsi que l’agressivité et l’angoisse qu’elles produisent.
Objectifs
La supervision permet de :
- contribuer à la progression du professionnel, en lui révélant ses points forts et en les renforçant
- Identifier et de parfaire son style d’intervention
- Interroger les fondements éthiques de sa pratique.
La réflexion et la prise de conscience qui lui est associée permet au professionnel outre l’approfondissement de ses qualités relationnelles, de dégager des pistes quant à la résolution de situations rencontrées, même si là n’est pas l’objectif premier de la supervision.
Modalités
L’enjeu étant qu’une relation de confiance s’installe, pour que le supervisé interroge sa subjectivité au contact de la subjectivité du superviseur, et que le professionnel aborde ce qui se passe d’intime et de personnel dans sa relation avec les personnes.
Séance
La séance dure entre 45 minutes et une heure.
L'entretien se fait uniquement sur rendez-vous.
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